Systemische Supervision

Reflexion, Orientierung & Entwicklung
im beruflichen Kontext

Verstehen, was ist. Klarheit, wohin es gehen kann.

Manchmal braucht es einen neuen Blick auf das, was da ist – im Team, im Beruf, im eigenen Rollenverständnis. Ich begleite Menschen und Organisationen systemisch, klar und kultursensibel.
Systemische Supervision eröffnet Räume zur Reflexion beruflicher Rollen, Beziehungen und innerer Dynamiken – im Einzelsetting ebenso wie im Team. Sie bietet Orientierung in komplexen Situationen und unterstützt den professionellen Umgang mit Herausforderungen im Arbeitsalltag.

„Supervision hat das Ziel, berufliches Handeln im Rahmen institutioneller Strukturen sichtbar zu machen.“

Was ist systemische Supervision?

u003cstrongu003eWas ist systemische Supervision genau?u003c/strongu003e

Systemische Supervision bietet einen geschützten Raum, um berufliche Herausforderungen, Teamdynamiken oder innere Konflikte zu reflektieren. Es geht darum, neue Perspektiven zu gewinnen, Muster zu erkennen und Handlungsoptionen zu entwickeln – auf Augenhöhe, wertschätzend und ressourcenorientiert.

u003cstrongu003eWas ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?u003c/strongu003e

u003cstrongu003eSupervisionu003c/strongu003e richtet sich meist an Teams oder Einzelpersonen im beruflichen Kontext und fokussiert auf das Zusammenspiel von Rolle, Institution und Beziehung.u003cbru003eu003cstrongu003eCoachingu003c/strongu003e ist stärker ziel- und lösungsorientiert und hilft vor allem bei individuellen Entwicklungsfragen oder Entscheidungsprozessen. Beide Formate ergänzen sich – welches passt, klären wir gemeinsam.

u003cstrongu003eIst Supervision für Teams oder für Einzelpersonen geeignet?u003c/strongu003e

Beides ist möglich. Einzelpersonen können ihre berufliche Rolle reflektieren, sich bei Überlastung Unterstützung holen oder persönliche Themen bearbeiten. Teams profitieren von einem sicheren Rahmen zur Klärung von Konflikten, zur Fallsupervision oder zur Teamentwicklung.

u003cstrongu003eWie läuft eine systemische Supervision ab?u003c/strongu003e

Zu Beginn klären wir gemeinsam Ihr Anliegen und Ihre Ziele. Die Termine finden in einem geschützten Rahmen statt – persönlich oder online. Die Inhalte bestimmen Sie, ich unterstütze mit Methoden, Fragen, Bildern und einer offenen Haltung. u003ca href=u0022#vorgehenu0022 title=u0022u0022u003eMehr dazu u003eu003c/au003e

u003cstrongu003eWelche Themen kann ich mitbringen?u003c/strongu003e

Typische Anliegen sind:u003cbru003e- Überlastung oder berufliche Erschöpfungu003cbru003e- Konflikte im Teamu003cbru003e- Rollenklärungu003cbru003e- Interkulturelle Spannungen oder Missverständnisseu003cbru003e- Orientierung in Übergangsphasen oder Veränderungsprozessen

u003cstrongu003eWird die Supervision von meinem Arbeitgeber bezahlt?u003c/strongu003e

Die Supervision ist ein Angebot für Selbstzahler:innen. Wenn gewünscht, kann eine Rechnung auf Ihre berufliche Adresse ausgestellt werden – viele Arbeitgeber erstatten in diesem Fall die Kosten. Eine direkte Kooperation mit Unternehmen ist aktuell nicht möglich. u003cbru003e

u003cstrongu003eFinden die Sitzungen vor Ort oder online statt?u003c/strongu003e

Beides ist möglich. Je nach Bedarf können die Sitzungen bei Ihnen vor Ort, online via Videokonferenz oder in meinem Praxisraum stattfinden. u003cbru003e

u003cstrongu003eIn welchen Sprachen kann die Supervision stattfinden?u003c/strongu003e

Ich biete Supervision auf u003cstrongu003eDeutschu003c/strongu003e und u003cstrongu003eEnglischu003c/strongu003e an. Mehrsprachigkeit und kultursensibles Arbeiten sind fester Bestandteil meines Ansatzes.u003cbru003e

Supervision vs. Coaching

Sie entscheiden, welche Impulse für Sie stimmig sind und was Sie mitnehmen möchten. So entstehen Klarheit, neue Handlungsräume und die Möglichkeit, eigene Wege zu gestalten.